PROGRAMMES SANTÉ ET MIEUX-ÊTRE

Recruter et retenir les personnes les plus talentueuses peut s’avérer difficile pour de nombreuses petites et moyennes entreprises. Disposant de ressources financières et d’une flexibilité limitée face aux grandes entreprises, offrir des salaires et des avantages sociaux compétitifs tout en demeurant rentable représente un défi pour ces entreprises.
Les Comptes-santé sont une alternative peu coûteuse qui vous permet de garder la maîtrise des coûts des programmes sociaux tout en donnant au personnel la flexibilité d’utiliser les montants disponibles à meilleur escient. Ce genre d’arrangement permet à l’employeur d’allouer à chaque employé un montant annuel fixe qu’il peut utiliser pour couvrir des frais tels la coassurance ou la franchise, les montants qui excèdent les plafonds du régime de base ou qui ne sont pas couverts par le régime.
Les employés apprécient la flexibilité d’un Compte-santé, qui leur permet de décider de son utilisation selon les priorités de chacun. Ainsi, un employé peut choisir d’utiliser le montant pour une chirurgie des yeux au laser, alors qu’un employé parent de jeunes adolescents pourra opter pour le remboursement d’appareils orthodontiques. Tous ces avantages sont typiquement exclus des régimes des petites entreprises ou sont assujettis à des plafonds peu élevés; le Compte-Santé permet d’apporter à votre régime une valeur ajoutée de façon efficace financièrement.